Abogado de Inmigración para Visa H-1B (para Empleados Profesionales en Ocupaciones Especializadas)

¿Qué es la Visa H-1B?

La visa H-1B permite a un extranjero, con el mínimo devun grado universitario o su equivalente en experiencia laboral, trabajar en los Estados Unidos, si la posición la cual el extranjero ocupará requiere tal preparación, y el empleador se compromete a pagarle a dicho empleado el salario predominante para la posición en el lugar donde el empleado desempeñará su trabajo. El empleado permanecerá en estatus de no inmigrante (el cual significa que la persona no residirá permanentemente en los Estados Unidos.) No obstante, el solicitante puede aplicar para residencia permanente mas adelante. Esta visa es apropiada para alguien que tiene una oferta de trabajo en los Estados Unidos, que requiere especialización (es decir, que requiere un grado universitario o su equivalente en experiencia laboral) y que quiere comenzar a trabajar lo antes posible, e incluye a aquellos trabajando como modelos de alta costura.

¿Quién es elegible para la Visa H-1B?

Generalmente son elegibles para una visa H-1B, los extranjeros con un grado universitario, o su equivalente en experiencia laboral y habilidades especializadas (sus dependientes o familiares inmediatos son elegibles para una visa H-4).  Adicionalmente, modelos de alta costura tambien pueden ser eleibles para el estatus de visa H-1B .

Para solicitar la visa H-1B como trabajador especializado, usted debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener una oferta de trabajo en los Estados Unidos con una empresa dispuesta a patrocinarlo,
• Tener una oferta de trabajo para un cargo que sea profesional—que requiere al menos un título universitario de 4 años,
• Tener un salario y condiciones de trabajo que coincidan con las de la mayoría de los trabajadores empleados en el mismo campo y para  el área geográfica donde estará trabajando.
• Tener un grado universitario o una combinación de educación y/o experiencia de trabajo que sean equivalentes a un grado universitario en un campo de estudio directamente relacionado con la posición a desempeñar.

Nota Importante sobre los límites de esta visa:

Por ley, sólo hay 65.000 cupos (para profesionales con grado universitario) y 20.000 cupos (para profesionales de grado avanzado) de la visa H-1B sujetos a estos límites numéricos cada año (hay ciertas visas H-1B que no están sujetas al límite numérico anual, disponibles para empleados de universidades, agencias gubernamentales y organizaciones de investigación sin fines de lucro).

Comenzando en 2020, USCIS cambió el procedimiento para idenficar las aplicacione H-1B que seleccionara para procesar debido a que generalmente hay un gran número de mayor de aplicaciones (frecuentemente mas de 275,000) que las 85,000 visas H-1B diponibles.

 ¿Califican las visas H-1B para “Procesamiento Prioritario” o Agilizado?

Generalmente existe una opción de procesamiento “prioritario” (premium processing) para peticiones de Visa H presentadas en Estados Unidos, con la cual por un costo adicional, el departamento de inmigración se compromete a procesar la solicitud dentro de los siguientes 15 días laborales a partir de la fecha de recibo de la solicitud. Esto no significa necesariamente que habrá una decisión final al cabo de estos 15 días, sino que habrá una respuesta. Esta respuesta puede ser una aprobación de Visa, una negación o incluso una solicitud de evidencia (RFE por sus siglas en Inglés)  o documentación adicional.

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¿Cuánto tiempo dura mi Visa H-1b?

Generalmente dura 6 años. Sin embargo, el tiempo que se pase afuera de los Estados Unidos, o sin trabajar durante una transferencia de Visa H-1b, no cuenta para estos 6 años. También, si una aplicación para la residencia y/o una petición para certificación laboral fue iniciada antes de empezar el primer día de sus 6 años, bajo la ley AC21, usted podría calificar para una extensión de 7 años que podrá ser renovada múltiples veces.

Renovación / Extención de la Visa H1B

En la mayoría de los casos la visa H1b puede ser renovada o transferida múltiples veces, por un total de 6 años de validez. El portador de la visa H puede aplicar para una residencia permanente poco después de solicitar la visa H-1B (como solicitante de doble intención). Extensiones por más de 6 años, conocidas comúnmente como “extensión del séptimo año” son disponibles para quienes hayan:

1). Presentado una solicitud de condición laboral (LCA por sus siglas en Inglés)–Formulario ETA 9089, antes de comenzar el sexto año de la visa H1b, y
2). Esta solicitud de condición laboral o LCA está en proceso, o ha sido aprobada, y existe una petición I-140 (petición de residencia por empleo) en proceso o aprobada relacionada a esta solicitud de condición laboral.

Si el beneficiario de la visa H-1B decide cambiar de empleo, este deberá procesar una transferencia de la visa H-1B que implica realizar de nuevo el proceso de aplicación para la visa H-1B. El portador de la visa H-1B puede comenzar a trabajar en el nuevo empleo antes de la aprobación de esta transferencia; sin embargo, si la transferencia no es aprobada, la visa H-1B original se perderá. Por lo tanto, es recomendable completar la transferencia de la visa H1b antes de iniciar el nuevo trabajo.

¿Quién es elegible para una extensión de la Visa H-1b para un séptimo año?

Un individuo en estatus H-1b que haya radicado una petición para residencia (I-140) o LCA/PERM antes del primer día de su sexto año con estatus de H-1b y la aplicación está pendiente o aprobada, es elegible para extender su visa a un séptimo año, bajo la ley AC21. Por favor note que calcular la fecha en la cual el sexto año de su estatus de H-1b comienza requiere una revisión cuidadosa, ya que involucra varios factores (ver pregunta anterior). También es de anotar que el empleador patrocinador debe estar comprometido a continuar con el proceso de residencia.

Beneficios para Familiares del Portador de la Visa H-1B

Los dependientes (miembros inmediatos de familia) del portador de la visa H-1B, pueden solicitar la visa visa H-4.  Los miembros de familia con el estatus de visa H-4, pueden vivir y estudiar en los Estados Unidos hasta la fecha de validez de la visa H-1B o “visa primaria”.

¿Cuáles son las responsabilidades del empleador que patrocina una Visa H-1b?

1. Pagar al empleado bajo la visa H-1B el salario requerido, no luego de 30 días desde su entrada a los Estados Unidos; o de 60 días desde la fecha de la aprobación de la visa H-1B, si el empleado ya esta en los Estados Unidos.
2. Ofrecer las mismas condiciones de trabajo; número de horas, turnos, vacaciones y beneficios de antiguedad a los empleados con visa H-1B que a los demas empleados en posiciones similares, consistentes con las condiciones en la solicitud de condicion laboral (LCA) y la aplicación para la visa H-1B.
3. Guardar una copia de la solicitud de condición de trabajo (LCA-Labor Condition Application) y la documentación apropiada de salario y empleo que sustenten la información presentada en dicha solicitud. Además deberá suministrar esta información en el caso de que el Departamento Americano de Trabajo o El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) la requieran.
4. Si el empleado bajo la visa H-1B, es despedido por cualquier motivo, antes de que su permiso de trabajo en los Estados Unidos se venza, el empleador es responsable por el costo razonable de transporte para que el extranjero regrese a su ultimo lugar de residencia.
5. Le es prohibido al empleador, cobrar a un empleado bajo la visa H-1B que sea despedido, una multa o penalidad por dejar el trabajo antes de cualquier fecha estipulada en un acuerdo o contrato.

Existen requisitos adicionales para el anuncio de vacantes laborales (o atestaciones), impuestos a empleadores que dependen de trabajadores bajo visas H-1B. El acta de Inmigración y Naturalización determina que un empleador depende de empleados bajo visas H-1 B, si:

• El empleador tiene un total de 1 a 25 empleados de tiempo completo (o su equivalente), y 7 o más empleados bajo la visa H-1B
• El empleador tiene un total de 25 a 50 empelados de tiempo completo (o su equivalente), y 12 o más empleados bajo la visa H-1B
• El empleador tiene un total de 51 o más empleados de tiempo completo (o su equivalente) y el 15% o más de sus empleados están bajo la visa H-1B.

Nota: Empleados H-1B que tienen como mínimo un post-grado (Master), o ganan US $60.000 o más, eximen a sus empleadores de estos requisitos adicionales o atestaciones para el anuncio de vacante laboral.

Documentos necesarios para Aplicar a una Visa H-1B

Para patrocinar a un empleado para una Visa H-1b, el empleador debe suministrar una descripción del trabajo (el cual debe establecer el requisito de un diploma de universidad o un grado de educación mayor para realizar el trabajo), récords financieros que demuestren la posibilidad de pagar al empleado el salario predominante aprobado para el empleo ofrecido, y una certificación laboral aprobada (aplicación ETA 9035).  Los siguientes documentos (y su traducción al Inglés) deben presentarse al Servicio de Inmigración de EE.UU. (USCIS) con la aplicación H1b. Para ahorrar costos, recomendamos a nuestros clientes que traigan estos documentos traducidos a nuestra oficina:

Documentación necesaria del Empleado / Beneficiario de la visa H-1B :

• Certificado de nacimiento (si es requerido)
• Copia del pasaporte, visa vigente, y formulario I-94 (si recibió uno cuando entró a los Estados Unidos)
• Copias de expediente(s) académico(s) universitario(s)—lista de clases recibidas con calificaciones
• Copia de su “curriculum vitae”.
• Copia de cualquier certificado o diploma educativo
• Copia de cualquier aplicacion para visa H-1B que haya sido hecha anteriormente con el USCIS
• Cartas de recomendación pueden ser requeridas de:
  • 1. empleador actual
  • 2. empleador anterior (de ser posible)
  • 3. instructores/profesores anteriores (de ser posible)

Documentación necesaria del Empleador Patrocinador /Peticionario de la visa H1B:

• Una descripción del trabajo que mencione deberes y responsabilidades con la experiencia mínima y educación necesaria para el cargo, la cual establezca un requisito de grado universitario o superior
• Carta del empleador patrocinador con oferta de empleo, incluyendo el cargo y salario ofrecido
• Copias de las declaraciones de impuestos o records financieros que demuestren la capacidad para pagar al empleado el salario predominante para el puesto ofrecido en la localidad donde se realizara el cargo.
• Dirección, teléfono, números de fax y correos electrónicos de los oficiales de la empresa involucrados en la petición de la visa H-1B
• Número de identificación tributaria del empleador patrocinador
• Nombre y cargo del supervisor directo
• Descripción de la empresa patrocinadora y la fecha de inicio de actividades comerciales
• Copia de los Artículos de Incorporación de la empresa registrados en el estado correspondiente
• Número de empleados actualmente en la compañía patrocinadora
• Número de empleados actualmente en la compañía patrocinadora con visas H-1B
• Material de mercadeo que describa al empleador y a su negocio

¿Cómo es el proceso para solicitar la Visa H-1B para E.E.U.U.?

Desde 2020, todos los empleadores peticionarios de visas H-1B sujetas al cupo límitado de visas H, deben de completar un proceso de registro que se abre del 1 al 20 de Marzo de cada año.  Los empleadores patrocinadores deben de crear primero una cuenta para registros, la cual se puede realizar a partir del 24 de Febrero, y luego deben de registrar a cada empleado potencial para la lotería de visas por un cargo no-reembolsable de $10.00, comenzando al medio dia de Marzo 1 hasta el 20 de Marzo del año.

La selección de la lotería se hará una vez el período de registro cierre, por lo tanto no es requerido registrarse el primero de Marzo. Si un solicitante registrado es seleccionado para la visa H-1B, entonces la empresa podrá presentar una aplicación completa para la visa. El USCIS intenta notificar a los ganadores de la lotería a mas tardar el 31 de Marzo de cada año. El proceso para presentar la aplicación completa para la visa H-1B, se compone de tres etapas (las duraciones estimadas están en paréntesis):

Primera Etapa:

Obtener el sueldo predominante de la Oficina de Estadísticas Laborales para la posición ofrecida en la localización donde será desempeñado el cargo (aproximadamente 1 día).

El salario predominante para una poscion puede obtenerse de la Biblioteca de Salarios en línea para determinaciones de salarios predominantes, del Centro de Datos de Certificacion Laboral Extranjera.

Segunda Etapa:

Obtener la aprobación de la aplicación de certificación laboral/condición laboral (LCA-Labor Condition Application), Formulario ETA 9035 por el Departamento de Trabajo Federal, atestiguando cumplimiento con los requisitos del programa H-1B, H-1B1 o E-3 (aproximadamente 1-4 semanas).

Tercera Etapa:

Presentar y obtener aprobación de la solicitud de visa H-1B, conformada por los Formularios I-129, I-129 H y I-129 W (aproximadamente 60-180 días). En ciertas circunstancias, el USCIS puede expedir un RFE (solicitud de evidencia) pidiendo documentación adicional como evidencia que apoye la aplicación. En caso de esto último, es importante colaborar con el abogado para proveer la información adicional al USCIS con su respectivo análisis y argumento legal. En caso de que se requiera responder a una solicitud de evidencia (RFE) esto alargaría el proceso y puede incrementar su costo dependiendo del trabajo adicional requerido.

Nota: Los tiempos estimados varían dependiendo del volumen y el tiempo promedio para procesar la información en los diferentes Centros de Servicio de Inmigración.

¿Cuáles son los Costos del Servicio de Inmigración de Estados Unidos?

Existen generalmente 2 tipos de costos involucrados en preparar y aplicar para la Visa H-1B:

• Los honorarios de los abogados para preparar la Visa H-1B (ver nuestros honorarios legales para la Visa H1B), y
• Los cargos oficiales del USCIS correspondientes al formulario I-129, adicionalmente de los cargos para el fondo de empleo ($750.00-$1,500.00 dependiendo del tamaño de la empresa y de si esta es sin ánimo de lucro), un cargo por fraude de visas de $500.00 (para una visa inicial, no una renovación), un cargo de la ley pública 111-230 de $2,000.00 (que se aplica a compañías con mas de 50 empleados y donde mas del 50% de los empleados están bajo estatus de visa H1b, excepto si la compañía está renovando la visa de un empleado actual), ademas de los cargos para el formulario I-907, si se desea solicitar el procesamiento agilizado o “prioritario” (Siempre verifique las tarifas del USCIS  para los diferentes formularios, ya que estos cambian periódicamente.)

Solicite una cita inicial con uno de nuestros abogados de inmigracion en Massachusetts para solicitar la visa de trabajo H-1B.

¿Dónde Puedo obtener más información?

• Preguntas Frecuentes sobre la visa H-1b
• Derechos de los Empleados bajo visa H1-B
• H-1B para profesionales con trabajos especializados, de investigación cooperativa con el DOD y trabajadores de proyectos de desarrollo y modelos de alta costura
• Cuotas de visas H-1B para el año fiscal
• Premium or fast processing of H-1B visas