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Visas L o para Tranferencias Intra-compañía
Tabla de Contenidos
1. ¿Qué debo hacer si cambia mi posición o lugar de trabajo, dentro de la misma compañía y estoy bajo estatus de Visa L?
Dependiendo del cambio, puede que tenga que radicar una aplicación para una nueva visa o para enmendar las condiciones de la visa existente. Este es un tema complicado el cual debe ser revisado por un abogado antes de tomar cualquier acción.
2. ¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador que patrocina una Visa L-1?
El empleador debe cumplir con los términos de la visa (salario acordado, posición, etc.)
3. ¿Cuántos empleados con Visa L-1 puede tener un empleador?
No existe ningún límite numérico. Sin embargo, debido a la naturaleza de la visa (para ejecutivos, administradores, y empleados con conocimientos especializados), lo más probable es que el gobierno aplique un estándar de racionalidad para evaluar esta pregunta.
4. ¿Cuál es la responsabilidad del empleador si el trabajador que tiene una Visa L-1 se va o es despedido?
No existe ninguna responsabilidad para el empleador si el trabajador bajo la Visa L-1 se va o es despedido.
5. ¿Qué documentación necesita mi empleador para aplicar para una Visa L-1? ¿Y cuáles son los cargos que mi empleador debe pagar?
6. ¿Qué le pasa a mi estatus si mi aplicación para una Visa L-1 es negada?
Esto depende de cada situación. Si usted esta presente en los Estados Unidos con una visa de no-inmigrante vigente, usted continuaría en ese mismo estatus. Si su visa ya expiró, entonces estará fuera de estatus legal.
7. ¿Cuál es mi estatus mientras mi aplicación para la Visa L-1 esta pendiente?
Su estatus sigue siendo el que tenia cuando aplicó para la Visa L-1. Si su visa de no-inmigrante se expira mientras su aplicación para la Visa L-1 está pendiente, entonces su estatus será “un aplicante para una visa de no inmigrante” y tendrá permiso de continuar en los Estados Unidos hasta que una decisión se tome respecto a su aplicación para la Visa L-1.
8. ¿Puedo transferir mi Visa L-1?
9. ¿Qué estatus pueden obtener mi esposa/o e hijos si tengo o estoy aplicando para una Visa L-1? ¿Pueden los familiares de una persona bajo la Visa L-1 trabajar en los Estados Unidos?
Los esposos/as e hijos de los que tienen una Visa L-1 pueden obtener el estatus de L-2, que les permite vivir, estudiar y trabajar en los Estados Unidos. Para poder trabajar, los poseedores de las Visas L-2 deben aplicar para obtener una tarjeta de autorización para trabajar y renovarla tantas veces sea necesario.
10. ¿Cuánto tiempo dura mi Visa L-1? Cuantas veces puedo renovarla?
Generalmente las visas son otorgadas por 1 a 3 años cada vez que usted aplica. Usted puede renovar y mantener esta visa por un período de tiempo que no exceda los 7 años. Este es un límite establecido por la ley y por ende, si la persona está interesada en permanecer más tiempo en los Estados Unidos es importante comenzar una petición para residencia permanente o Green Card lo antes posible.
11. ¿Cuántas veces puedo cambiar de empleador bajo mi Visa L-1?
No existe ningún límite para el número de veces que usted puede cambiar de empleador bajo la Visa L-1. Sin embargo, cada empleador debe calificar para patrocinarle la Visa L-1. Tenga en cuenta que para ser elegible para una Visa L-1 usted debe haber sido empleado fuera de los Estados Unidos por la empresa patrocinadora o una afiliada o subsidiaria, por uno de los últimos 3 años.
12. ¿Cuánto tiempo tengo para salir de los Estados Unidos después que mi Visa L-1 expire o pierda mi trabajo?
Las Visas L-1 no tienen período de extensión durante el cual un individuo puede organizar su partida de los Estados Unidos. Por lo tanto, usted debe salir de los Estados Unidos inmediatamente expire su visa o termine su empleo. Existen otras visas que tienen un tiempo después de que se expira la visa para salir del país. Por ejemplo, la visa de estudiante F-1 tiene un lapso de 60 días para salir del país. Sin embargo, las Visas L-1 no tienen este tipo de extensión. Es importante notar, que las Visas L-1 pierden su validez cuando se acaba el contrato de trabajo o cuando no se cumplen los requerimientos y requisitos de la Visa L-1 (i.e. salario, posición, responsabilidades, etc.)
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